{"id":11827,"date":"2023-02-01T11:53:41","date_gmt":"2023-02-01T16:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.och-lco.ca\/diversity-equity-inclusion\/"},"modified":"2023-09-20T12:50:43","modified_gmt":"2023-09-20T16:50:43","slug":"diversite-equite-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/renseignements-administratifs\/diversite-equite-inclusion\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"\n
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Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9
et inclusion<\/br><\/h1>\n

Nous nous effor\u00e7ons de repr\u00e9senter la diversit\u00e9 pr\u00e9sente au sein des communaut\u00e9s que nous desservons<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n
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En bref<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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\u00c0 la Soci\u00e9t\u00e9 de logement communautaire d\u2019Ottawa, nous nous effor\u00e7ons de repr\u00e9senter la diversit\u00e9 pr\u00e9sente au sein des communaut\u00e9s que nous desservons. Nous nous engageons \u00e0 faire participer les employ\u00e9.e.s \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion et d\u2019appartenance en milieu de travail, o\u00f9 chacun peut apporter son authenticit\u00e9 au travail et se sentir valoris\u00e9. Nos employ\u00e9.e.s viennent de tous les horizons, repr\u00e9sentent tous les genres, tous les groupes d\u2019\u00e2ge, toutes les orientations sexuelles, parlent une multitude de langues et partagent des exp\u00e9riences et des perspectives diff\u00e9rentes. Nous ne voudrions pas qu\u2019il en soit autrement.<\/p>\n

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Vision<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Favoriser une culture organisationnelle d\u2019inclusion et d\u2019appartenance, tout en repr\u00e9sentant la diversit\u00e9 pr\u00e9sente au sein des communaut\u00e9s que nous servons, ce qui nous permet de mieux comprendre et de mieux r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n

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Mission<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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LCO s\u2019engage \u00e0 mettre l\u2019accent sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion par le biais d\u2019initiatives internes visant \u00e0 faire participer les employ\u00e9.e.s et les dirigeant.e.s et d\u2019initiatives externes visant \u00e0 \u00e9tablir des partenariats et \u00e0 \u00e9tablir des liens avec les communaut\u00e9s de LCO.<\/p>\n

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Notre plan<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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LCO a \u00e9labor\u00e9 un plan pluriannuel officiel de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DE&I) parce qu\u2019il est important que l\u2019organisation refl\u00e8te les diverses communaut\u00e9s qu\u2019elle sert. Ce plan repose sur trois piliers cl\u00e9s :<\/p>\n