rapport annuel<\/a>\u00a0du Canadian HR Reporter reconna\u00eet les \u00e9quipes qui sont \u00e0 l’avant-garde du changement et de l’innovation dans le secteur.<\/p>\nL’\u00e9quipe des ressources humaines de la SLCO reconna\u00eet que le milieu de travail de l’avenir devra adopter des strat\u00e9gies pour r\u00e9pondre aux nouveaux besoins de la main-d’\u0153uvre en constante \u00e9volution. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, l’\u00e9quipe a adopt\u00e9 une approche proactive envers la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Ces initiatives comprennent une formation proactive sur le leadership en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, le travail continu avec le Comit\u00e9 du bien-\u00eatre et le d\u00e9ploiement d’initiatives cl\u00e9s en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion.<\/p>\n
La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre deviennent rapidement des sujets tr\u00e8s importants, et l’\u00e9quipe des RH n’a pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 tirer des renseignements du Comit\u00e9 du bien-\u00eatre pour travailler de mani\u00e8re proactive \u00e0 l’am\u00e9lioration du programme d’avantages sociaux des employ\u00e9s.<\/p>\n
Des changements dans notre fa\u00e7on de travailler ont \u00e9t\u00e9 rendus n\u00e9cessaires \u00e0 cause de la pand\u00e9mie. Cependant, l’\u00e9quipe des ressources humaines a mis en \u0153uvre des changements de politique en suivant une strat\u00e9gie de communication solide afin de garantir que le personnel ait acc\u00e8s aux informations les plus r\u00e9centes.<\/p>\n
La Soci\u00e9t\u00e9 de logement communautaire d’Ottawa a soutenu son personnel en lui offrant des options d’horaires flexibles et en adoptant des pratiques de travail s\u00e9curitaires et des consignes fond\u00e9es sur les conseils fournis par les autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique. La SLCO s’engagera aupr\u00e8s de tous les d\u00e9partements tout en cr\u00e9ant un mod\u00e8le de main-d’\u0153uvre hybride qui \u00e9tablit des proc\u00e9dures favorisant l’engagement des employ\u00e9s, tirant parti de la technologie, de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion, de la sant\u00e9 mentale et du bien-\u00eatre, et permettant un rendement \u00e9lev\u00e9. Ce travail nous permettra de continuer \u00e0 servir les locataires de la meilleure fa\u00e7on possible.<\/p>\n
Citations:\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n
\u00ab Je suis fier de l’engagement de l’\u00e9quipe des RH en faveur de l’am\u00e9lioration continue et du d\u00e9veloppement d’un lieu de travail qui favorise une main-d’\u0153uvre engag\u00e9e et inclusive. La reconnaissance continue en tant que leader dans le domaine des ressources humaines nous indique que nous avan\u00e7ons dans la bonne direction en tant que Soci\u00e9t\u00e9 avec une \u00e9quipe extraordinaire. \u00bb<\/p>\n
– St\u00e9phane Gigu\u00e8re, chef de la direction de la SLCO<\/p>\n
\u00ab En fournissant le soutien n\u00e9cessaire pour favoriser une culture d’innovation et de cr\u00e9ativit\u00e9 – l’\u00e9quipe des RH aide tout le personnel de la SLCO \u00e0 faire une diff\u00e9rence dans la vie des locataires et \u00e0 poursuivre leur travail essentiel. F\u00e9licitations pour cette reconnaissance. \u00bb<\/p>\n
– Mathieu Fleury, conseiller de Rideau-Vanier et pr\u00e9sident du conseil d’administration de la SLCO<\/p>\n
\u00ab Notre \u00e9quipe RH a fait preuve d’engagement et a travaill\u00e9 sans rel\u00e2che pour d\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre de mani\u00e8re proactive des programmes innovants ax\u00e9s sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, la croissance professionnelle, l’engagement et la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion, dans le but de soutenir un lieu de travail o\u00f9 chacun peut faire une diff\u00e9rence. \u00bb<\/p>\n
– Shaun Simms, chef, Capital humain, culture d\u2019entreprise et communications, SLCO<\/p>\n
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Faits en bref :\u00a0<\/b><\/p>\n
– la SLCO compte 442 employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein, qui sont dispers\u00e9s entre le si\u00e8ge et cinq districts.<\/p>\n
– Avec une participation de 75 %, les r\u00e9sultats de notre enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s de 2021 indiquent que 78 % des employ\u00e9s sont fiers de dire aux autres qu’ils travaillent pour l’organisation et que 71 % des employ\u00e9s recommanderaient SLCO comme un endroit o\u00f9 il fait bon travailler.<\/p>\n
– Notre culture souhait\u00e9e est ancr\u00e9e dans nos d\u00e9clarations culturelles : Nous sommes fiers car chaque jour nous faisons une diff\u00e9rence ; Nous travaillons comme s’il s’agissait de notre propre communaut\u00e9 ; Nous nous engageons vers l’avenir, et Nous faisons en sorte que chaque moment compte.<\/p>\n
– La SLCO a \u00e9t\u00e9 reconnue \u00e0 l’externe pour plusieurs prix au cours des 12 derniers mois, notamment : Reconnues parmi les 100 meilleurs employeurs de la r\u00e9gion de la capitale du Canada (pour la 5e ann\u00e9e cons\u00e9cutive), finaliste des Workplace Benefits Awards 2021 (programme de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre pour les entreprises de moins de 1 000 employ\u00e9s), finaliste des Prix canadiens des ressources humaines 2022 dans la cat\u00e9gorie Meilleure culture en milieu de travail et Waterstone Human Capital Most Admired Corporate Cultures.<\/p>\n
– Nous avons plus de 50 employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 faire avancer notre plan de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion.<\/p>\n
\u00c0 propos de la SLCO :\u00a0<\/b><\/p>\n
La Soci\u00e9t\u00e9 de logement communautaire d’Ottawa (SLCO) fournit environ 15 000 logements \u00e0 quelque 32 000 locataires, dont des personnes \u00e2g\u00e9es, des parents, des enfants, des couples, des c\u00e9libataires et des personnes ayant des besoins particuliers, dans de nombreuses communaut\u00e9s de la ville d’Ottawa. SLCO loge une population diversifi\u00e9e de langues, d’ethnies et de cultures. SLCO est le plus grand fournisseur de logements sociaux \u00e0 Ottawa, g\u00e9rant deux tiers du dossier des logements sociaux de la Ville, et est le deuxi\u00e8me plus grand en Ontario. SLCO a \u00e9t\u00e9 choisie comme l’un des meilleurs employeurs de la r\u00e9gion de la capitale nationale en 2018, 2019, 2020 et 2021 and 2022. www.och-lco.ca | Twitter | LinkedIn | Facebook | Instagram<\/p>\n
Ressources medias:\u00a0<\/b><\/p>\n
Jennifer McIntosh<\/p>\n
Sp\u00e9cialiste des communications et marketing<\/p>\n
jennifer.mcintosh@och.ca ou media@och.ca<\/p>\n
613-914-9953<\/p>\n
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Le 22 juillet 2022 \u2014 Ottawa (Ontario) \u2013 L’\u00e9quipe des ressources humaines de la Soci\u00e9t\u00e9 de logement communautaire d’Ottawa a \u00e9t\u00e9 reconnue pour son approche innovante en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s. Le\u00a0rapport annuel\u00a0du Canadian HR Reporter reconna\u00eet les \u00e9quipes qui sont \u00e0 l’avant-garde du changement et de l’innovation…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4833,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[793,709],"tags":[],"class_list":["post-10398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-media-release","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10398\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}