{"id":16329,"date":"2024-02-27T10:54:14","date_gmt":"2024-02-27T15:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.och-lco.ca\/employee-spotlight-meet-philip\/"},"modified":"2024-06-27T10:13:35","modified_gmt":"2024-06-27T14:13:35","slug":"employee-spotlight-meet-philip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/employee-spotlight-meet-philip\/","title":{"rendered":"Rencontre avec un(e) employ\u00e9(e)\u00a0: Un employ\u00e9 de longue date de LCO guide les \u00e9tudiant(e)s participant au programme de pr\u00e9apprentissage du YMCA\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Le jour o\u00f9 Philip Guilbeault a atterri \u00e0 LCO, il y a 15 ans, il a aussit\u00f4t su que son emploi lui donnerait amplement d\u2019occasions d\u2019aider les gens. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 \u00e0 plein temps, il a commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans le sud de la ville o\u00f9 il s\u2019est investi aupr\u00e8s de la communaut\u00e9 Confederation Court. Il s\u2019est port\u00e9 b\u00e9n\u00e9vole \u00e0 la maison communautaire et a aid\u00e9 \u00e0 distribuer des cadeaux de No\u00ebl aux enfants pendant dix ans. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Maintenant, il travaille avec l\u2019\u00e9quipe qui s\u2019occupe de pr\u00e9parer les logements en vue d\u2019y accueillir de nouveaux locataires. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il adore aider les gens, c\u2019est pourquoi il a accept\u00e9 d\u2019encadrer les nouvelles recrues de LCO et il est enchant\u00e9 de participer comme mentor au programme du YMCA. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Le but du <a href=\"https:\/\/www.ymcaottawa.ca\/fr\/services-d-emploi-et-aux-nouveaux-arrivants\/programmes-de-pr%C3%A9paration-%C3%A0-l-emploi-et-de-formation-professionnelle\/programme-de-pr%C3%A9apprentissage-des-r%C3%A9novations-domiciliaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Programme de formation en r\u00e9novation r\u00e9sidentielle du YMCA<\/a> est d\u2019offrir aux participant(e)s pendant six mois la formation de base indispensable pour travailler en r\u00e9novation r\u00e9sidentielle. Cette formation leur enseigne entre autres des notions de menuiserie, l\u2019installation de carrelage et de rev\u00eatements de sol, la construction de murs int\u00e9rieurs, et la finition des cloisons s\u00e8ches. Apr\u00e8s avoir r\u00e9ussi la formation, les participant(e)s se voient proposer par LCO un stage de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de 12 semaines qui leur enseignera des comp\u00e9tences plus sp\u00e9cifiques \u00e0 la gestion de propri\u00e9t\u00e9s r\u00e9sidentielles. Cela englobe des notions de plomberie, d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et les r\u00e9parations courantes. \u00c0 la fin de leur stage, les participant(e)s peuvent faire une demande d\u2019emploi aupr\u00e8s de LCO. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours des derniers mois, Philip a encadr\u00e9 plusieurs \u00e9tudiant(e)s, dont trois qui ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s par LCO \u00e0 la fin de leur stage. Leur succ\u00e8s est, dit-il, sa r\u00e9compense. Les \u00e9tudiant(e)s du YMCA ont fait des stages au sein d\u2019autres \u00e9quipes d\u2019entretien de LCO. \u00c0 ce jour, LCO a embauch\u00e9 six d\u2019entre eux \u00e0 temps plein dans son \u00e9quipe d\u2019entretien. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Plusieurs de ces \u00e9tudiant(e)s vivent depuis peu de temps au Canada. Cette formation compte beaucoup pour eux sur le plan du travail et dans leur vie personnelle, c\u2019est pourquoi je trouve \u00e7a aussi gratifiant. J\u2019esp\u00e8re avoir l\u2019occasion de continuer \u00e0 encadrer des gens et de les aider \u00e0 r\u00e9ussir ici \u00e0 LCO autant que je peux. \u00bb &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quelques chiffres <\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le programme requiert l\u2019appui de l\u2019\u00e9quipe des Ressources humaines de LCO, des TI, des gestionnaires d\u2019immeubles, des coordonnateurs et coordonnatrices de l\u2019entretien et des pr\u00e9pos\u00e9(e)s \u00e0 l\u2019entretien et aux r\u00e9parations. Voici quelle a \u00e9t\u00e9 notre participation \u00e0 ce jour&nbsp;: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>7 gestionnaires d\u2019immeubles ont pris sous leurs ailes des participant(e)s \u00e0 ce programme, en leur consacrant du temps et des ressources pour appuyer leur formation; &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>6 \u00e9tudiant(e)s ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s apr\u00e8s avoir suivi le programme. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><\/strong>&nbsp;<br><strong>Un aper\u00e7u des d\u00e9fis <\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Selon Philip, les r\u00e9sident(e)s pr\u00e9sentent des besoins de plus en plus complexes, comme des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ou de toxicomanie, ce qui peut \u00eatre difficile \u00e0 g\u00e9rer. Il faut du temps aux \u00e9tudiant(e)s pour composer avec certains des probl\u00e8mes auxquels les locataires sont aux prises. En r\u00e9ponse \u00e0 ces d\u00e9fis, Philip cultive chez les participant(e)s les valeurs CARE&nbsp;: Collaboration, Action responsable, Respect et Excellence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Les locataires sont notre priorit\u00e9. Et c\u2019est pour \u00e7a que nous sommes l\u00e0, leur rappelle Philip. Les valeurs CARE sont un excellent point de d\u00e9part. \u00bb &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment cela fonctionne?<\/strong> &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 aupr\u00e8s de plusieurs \u00e9tudiant(e)s, Philip a mis au point un plan de formation pour ses futures possibilit\u00e9s de mentorat. Philip pr\u00e9cise que bon nombre d\u2019\u00e9tudiant(e)s sont de nouveaux arrivants au Canada, et que le premier qu\u2019il a encadr\u00e9 \u00e9tait aussi un locataire de LCO. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Quand on lui demande qu\u2019ont de sp\u00e9cial les \u00e9tudiant(e)s qui r\u00e9ussissent, voici ce que Philip pense&nbsp;: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u00ab Ils et elles ont une bonne attitude et sont tr\u00e8s d\u00e9vou\u00e9(e)s dans leur travail. \u00bb &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.och-lco.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Philip-768x1024.jpg\" alt=\"Maintenance worker Philip Guilbeault\" class=\"wp-image-16324\" style=\"width:289px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.och-lco.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Philip-768x1024.jpg 768w, https:\/\/www.och-lco.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Philip-225x300.jpg 225w, https:\/\/www.och-lco.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Philip-1152x1536.jpg 1152w, https:\/\/www.och-lco.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Philip-1536x2048.jpg 1536w, https:\/\/www.och-lco.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Philip-scaled.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Philip Guilbeault<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le jour o\u00f9 Philip Guilbeault a atterri \u00e0 LCO, il y a 15 ans, il a aussit\u00f4t su que son emploi lui donnerait amplement d\u2019occasions d\u2019aider les gens. &nbsp; Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 \u00e0 plein temps, il a commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans le sud de la ville o\u00f9 il s\u2019est investi aupr\u00e8s de la communaut\u00e9&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":16323,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[800,777],"tags":[],"class_list":["post-16329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coin-des-employes","category-trimestriel"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16329"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16329\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.och-lco.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}