Mon parcours professionnel a commenc\u00e9 en 2006 lorsque j’ai rejoint American Property Management<\/em> dans le secteur priv\u00e9. Aussi loin que je me souvienne, j’ai toujours aspir\u00e9 \u00e0 travailler pour une organisation \u00e0 but non lucratif o\u00f9 je pourrais v\u00e9ritablement influencer la vie des gens et contribuer \u00e0 l’am\u00e9lioration de la communaut\u00e9. Cette aspiration s’est concr\u00e9tis\u00e9e en 2014 lorsque j’ai d\u00e9couvert une opportunit\u00e9 au sein du minist\u00e8re de la famille et du logement. \u00c0 ce moment-l\u00e0, j’avais d\u00e9j\u00e0 c\u00e9l\u00e9br\u00e9 de nombreuses r\u00e9alisations et re\u00e7u divers prix dans le secteur priv\u00e9, ce qui m’a incit\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux contributions uniques que je pourrais apporter au monde associatif, en pesant les avantages et les d\u00e9fis d’une telle transition. Finalement, j’ai accept\u00e9 le poste au minist\u00e8re de la famille pour le logement, ce qui s’est av\u00e9r\u00e9 \u00eatre un changement important. En janvier 2022, une nouvelle opportunit\u00e9 s’est pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 LCO, et depuis, j’appr\u00e9cie mon r\u00f4le et ch\u00e9ris chaque instant.<\/p>\n\n\n\n Quels ont \u00e9t\u00e9 les moyens efficaces de surmonter les obstacles et de t’aider \u00e0 r\u00e9ussir sur le plan personnel ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n J’ai d\u00e9couvert que la confiance en soi et la recherche active d’opportunit\u00e9s de mentorat sont cruciales. Il est essentiel de maintenir un \u00e9tat d’esprit d\u00e9termin\u00e9 et d’\u00eatre pr\u00eat \u00e0 faire des efforts. Je rel\u00e8ve les d\u00e9fis au fur et \u00e0 mesure qu’ils se pr\u00e9sentent, en refusant de les \u00e9viter et en donnant la priorit\u00e9 \u00e0 l’action sans procrastination. Le fait d’assumer la responsabilit\u00e9 de mes actes, de construire un r\u00e9seau de soutien et de garder l’esprit ouvert a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans mon parcours.<\/p>\n\n\n\n Quelles difficult\u00e9s as-tu rencontr\u00e9es dans le monde de l’entreprise en tant que professionnelle noire, et comment les as-tu surmont\u00e9es ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bien que je n’aie pas d’exp\u00e9rience personnelle des d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les professionnels noirs dans le monde de l’entreprise, j’ai eu le privil\u00e8ge d’apprendre de mes amis et coll\u00e8gues qui ont partag\u00e9 leur parcours avec moi. Ils se sont heurt\u00e9s \u00e0 des obstacles tels que les pr\u00e9jug\u00e9s implicites, l’acc\u00e8s limit\u00e9 au mentorat et la sous-repr\u00e9sentation dans les postes de direction.<\/p>\n\n\n\n Pour surmonter ces difficult\u00e9s, je les ai vus prendre des mesures proactives, telles que la recherche active de mentors qui comprennent leurs exp\u00e9riences, la cr\u00e9ation de r\u00e9seaux solides pour se soutenir mutuellement et la d\u00e9fense de leurs int\u00e9r\u00eats dans des contextes professionnels. Elles soulignent \u00e9galement l’importance de sensibiliser leurs organisations \u00e0 ces questions, de favoriser un dialogue ouvert et d’encourager les initiatives en faveur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion.<\/p>\n\n\n\n Je m’efforce d’\u00eatre une alli\u00e9e en \u00e9coutant, en amplifiant leurs voix et en soutenant les efforts qui promeuvent l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion sur le lieu de travail. Ces exp\u00e9riences partag\u00e9es m’ont permis de mieux comprendre les obstacles syst\u00e9miques existants et la r\u00e9silience n\u00e9cessaire pour les surmonter.<\/p>\n\n\n\n Comment penses-tu que ta perspective en tant que professionnelle noire a fa\u00e7onn\u00e9 la fa\u00e7on dont tu abordes ton travail ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En tant que professionnelle noire, mon point de vue est fa\u00e7onn\u00e9 \u00e0 la fois par mes exp\u00e9riences personnelles et par le contexte plus large de la diversit\u00e9 et de l’inclusion sur le lieu de travail. Ces ant\u00e9c\u00e9dents influencent ma fa\u00e7on d’aborder mon travail de plusieurs mani\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n Tout d’abord, j’apporte un point de vue unique qui me permet de voir les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s sous diff\u00e9rents angles. Cette perspective m’encourage \u00e0 penser de mani\u00e8re cr\u00e9ative et \u00e0 envisager des solutions qui peuvent ne pas \u00eatre imm\u00e9diatement \u00e9videntes. Je suis \u00e9galement motiv\u00e9e pour favoriser un environnement inclusif o\u00f9 les id\u00e9es et les voix diverses sont valoris\u00e9es, car je reconnais l’importance de la repr\u00e9sentation pour stimuler l’innovation et la collaboration.<\/p>\n\n\n\n En outre, mes exp\u00e9riences m’ont inculqu\u00e9 un sens aigu de la r\u00e9silience et de l’adaptabilit\u00e9. Je sais que des d\u00e9fis peuvent se pr\u00e9senter et je les aborde de mani\u00e8re proactive, en cherchant \u00e0 apprendre et \u00e0 \u00e9voluer \u00e0 partir de chaque situation. Je suis \u00e9galement plus enclin \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des autres, en veillant \u00e0 ce que tous les membres de mon \u00e9quipe se sentent soutenus et habilit\u00e9s \u00e0 contribuer \u00e0 notre r\u00e9ussite collective.<\/p>\n\n\n\n En fin de compte, mon point de vue de professionnelle noire \u00e9claire mon engagement en faveur de l’excellence, de la collaboration et de l’inclusion, et je crois que ces valeurs ne profitent pas seulement \u00e0 mon travail, mais contribuent \u00e9galement de mani\u00e8re positive \u00e0 la culture g\u00e9n\u00e9rale de notre organisation.<\/p>\n\n\n\n Quels conseils donnerais-tu \u00e0 d’autres professionnels noirs en cours de carri\u00e8re ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En tant que professionnelle noire en train de faire carri\u00e8re, je donnerais les conseils suivants \u00e0 d’autres personnes occupant des postes similaires :<\/p>\n\n\n\n 1. Acceptez votre point de vue unique : Comprenez que votre exp\u00e9rience et vos ant\u00e9c\u00e9dents vous donnent un point de vue unique qui peut s’av\u00e9rer inestimable sur le lieu de travail. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 partager vos id\u00e9es ; elles peuvent conduire \u00e0 des solutions innovantes et enrichir les discussions.<\/p>\n\n\n\n 2. Recherchez un mentor : Trouvez des mentors qui peuvent vous guider, vous soutenir et vous \u00e9clairer sur votre parcours professionnel. Recherchez des personnes qui comprennent votre exp\u00e9rience et qui peuvent vous donner des conseils pour surmonter les difficult\u00e9s propres aux professionnels noirs.<\/p>\n\n\n\n 3. Construisez un r\u00e9seau solide : Entrez en contact avec d’autres professionnels dans votre domaine, tant \u00e0 l’int\u00e9rieur qu’\u00e0 l’ext\u00e9rieur de votre organisation. Un r\u00e9seau solide peut vous offrir des opportunit\u00e9s, des ressources et du soutien lorsque vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 des obstacles.<\/p>\n\n\n\n 4. D\u00e9fendez vos int\u00e9r\u00eats : Soyez proactif en discutant de vos objectifs de carri\u00e8re et de vos aspirations avec vos sup\u00e9rieurs. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 demander des opportunit\u00e9s, qu’il s’agisse d’un projet qui vous int\u00e9resse ou d’une occasion de d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n\n\n\n 5. Restez r\u00e9silient : Les d\u00e9fis et les \u00e9checs font partie de tout parcours professionnel. Cultivez la r\u00e9silience en tirant les le\u00e7ons de ces exp\u00e9riences et en restant concentr\u00e9 sur vos objectifs. N’oubliez pas que les \u00e9checs ne sont pas le reflet de votre valeur ou de votre potentiel.<\/p>\n\n\n\n 7. Promouvoir l’inclusion : Plaidez en faveur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion au sein de votre organisation. Engagez des conversations sur l’\u00e9quit\u00e9 et travaillez \u00e0 la cr\u00e9ation d’un environnement o\u00f9 chacun se sent valoris\u00e9 et entendu.<\/p>\n\n\n\n 8. Soyez authentique : Restez fid\u00e8le \u00e0 vous-m\u00eame et \u00e0 vos valeurs. L’authenticit\u00e9 favorise non seulement la confiance, mais encourage \u00e9galement les autres \u00e0 appr\u00e9cier et \u00e0 respecter vos contributions.<\/p>\n\n\n\n N’oubliez pas que votre parcours est unique et que, m\u00eame si vous rencontrez des difficult\u00e9s, votre point de vue et vos exp\u00e9riences sont de puissants atouts pour votre d\u00e9veloppement professionnel. Continuez \u00e0 aller de l’avant et \u00e0 vous soutenir les uns les autres tout au long du chemin.<\/p>\n\n\n\n Quels changements souhaiterais-tu voir sur le lieu de travail pour qu’il soit plus inclusif et plus favorable aux employ\u00e9s noirs ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour cr\u00e9er un lieu de travail plus inclusif et plus favorable aux employ\u00e9s noirs, je pr\u00e9coniserais les changements suivants :<\/p>\n\n\n\n En mettant en \u0153uvre ces changements, les organisations peuvent cr\u00e9er un environnement plus inclusif et plus favorable, qui profite non seulement aux employ\u00e9s noirs, mais enrichit \u00e9galement la culture du lieu de travail dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n Y a-t-il un moment de ta carri\u00e8re dont tu es particuli\u00e8rement fi\u00e8re, et pourquoi ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n L’un des moments de ma carri\u00e8re dont je suis particuli\u00e8rement fi\u00e8re est la reconnaissance que j’ai re\u00e7ue en recevant de nombreux prix pour mes r\u00e9alisations. Cependant, ce qui me remplit vraiment de fiert\u00e9, c’est l’impact que j’ai sur la vie des locataires et des coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n Je ressens une immense satisfaction lorsque les locataires appr\u00e9cient les am\u00e9liorations que j’apporte \u00e0 leur cadre de vie. Savoir que mes efforts ont rendu leurs logements plus agr\u00e9ables et plus habitables me procure un profond sentiment d’accomplissement. Il est gratifiant de constater de visu les changements positifs et d’entendre que mon travail fait une diff\u00e9rence dans leur vie quotidienne.<\/p>\n\n\n\n En outre, je suis tr\u00e8s fi\u00e8re des relations que j’ai nou\u00e9es avec mes employ\u00e9s et mes coll\u00e8gues. Lorsque je vois l’influence positive que j’ai sur leur d\u00e9veloppement professionnel et leur bien-\u00eatre, cela renforce mon engagement \u00e0 cr\u00e9er un lieu de travail favorable et collaboratif.<\/p>\n\n\n\n En fin de compte, ce sont ces moments d’appr\u00e9ciation et le fait de savoir que je contribue \u00e0 am\u00e9liorer l’environnement des locataires et de mon \u00e9quipe que je ch\u00e9ris le plus dans ma carri\u00e8re. Ils me rappellent que mon travail va au-del\u00e0 des accolades individuelles et qu’il a un v\u00e9ritable impact sur la communaut\u00e9 qui m’entoure.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le Mois de l’histoire des Noirs est un moment de r\u00e9flexion et de c\u00e9l\u00e9bration.<\/strong> Peux-tu nous parler d’un\/e artiste, d’un\/e musicien\/e ou d’un\/e auteur\/e<\/strong> noir\/e<\/strong> qui t’inspire et nous dire pourquoi ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Oprah m’a montr\u00e9 l’importance de la perspective, du voyage d’exploration de soi, de la connexion avec les autres et de l’adoption d’un \u00e9tat d’esprit ax\u00e9 sur la croissance.<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0La plus grande d\u00e9couverte de tous les temps est qu’une personne peut changer son avenir en changeant simplement d’attitude.<\/em> – Oprah Winfrey<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Suivez votre passion.<\/em> Elle vous m\u00e8nera \u00e0 votre but.\u00a0\u00bb<\/em> – Oprah Winfrey<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans la continuit\u00e9 de notre s\u00e9rie sur le Mois de l’histoire des Noirs, nous sommes fiers de pr\u00e9senter Asmeret ! 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