En tant que chef de la direction financière, Greg et son équipe se concentrent sur la fourniture d’un ensemble de services rentables et solides aux parties prenantes internes et externes. Greg est responsable de tous les rapports financiers, du traitement des paiements, de l’approvisionnement et des contrats, de la gestion du parc automobile et d’autres services de soutien pour LCO.

Comptable professionnel agréé, avec plus de 30 ans d’expérience, Greg a occupé des postes opérationnels et financiers de haut niveau dans les services financiers, les marchés de capitaux, le conseil et les secteurs publics. Tout au long de sa carrière, Greg a été considéré comme un agent de changement et a mené à bien plusieurs grandes initiatives et améliorations de processus dans de multiples portefeuilles qui ont généré de la valeur pour l’organisation.

En plus de son rôle à LCO, Greg est membre du conseil d’administration de la Mission d’Ottawa, où il met à profit son expertise en matière de finances et de stratégie pour soutenir son travail.

En tant que chef du capital humain, des communications et des stratégies, Shaun Simms est un cadre supérieur très respecté qui compte plus de 30 ans d’expérience au sein de LCO. Son rôle souligne l’importance de nos employés et de leur implication dans la création de la culture souhaitée. Il s’agit de faire le lien entre la façon dont le travail quotidien de nos employés contribue aux objectifs stratégiques de LCO.

Shaun dirige et supervise les fonctions de ressources humaines et de communication, favorisant une culture de leadership, de responsabilité et d’amélioration continue. La feuille de route culturelle de LCO reflète un parcours bien planifié qui contribue à une expérience positive et engageante pour les employés. Sous la direction de Shaun, les structures et les soutiens renforcent nos forces, promeuvent la santé, la sécurité, le bien-être, la diversité et l’inclusion, encouragent le développement professionnel et célèbrent l’excellence organisationnelle.

Shaun souhaite que chaque jour, chaque employé de LCO puisse dire avec conviction « nous sommes fiers parce que chaque jour nous faisons la différence ».

Shaun est passionnée par l’idée d’inspirer une approche positive, axée sur les locataires, qui reflète nos valeurs, par l’intermédiaire de notre personnel. Sa nature innovante et entrepreneuriale, associée à sa capacité avérée à diriger et à promouvoir la collaboration au sein de la société et dans l’ensemble du secteur du logement social, sont au cœur de tout ce qu’elle fait.

En tant que directeur en chef du développement, Cliff Youdale, ingénieur, et son personnel sont responsables du bien-être des 4 milliards de dollars d’actifs immobiliers de LCO. En tant qu’ingénieur professionnel ayant plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie de la construction des secteurs public et privé, Cliff apporte à ce poste une approche pragmatique et orientée vers l’action.

Son équipe de professionnels du secteur a élaboré une approche stratégique de la gestion des actifs en développant des stratégies à long terme pour entretenir, réparer et remplacer le parc immobilier vieillissant de LCO. En mettant l’accent sur les nouvelles constructions, les réparations, l’entretien préventif et les initiatives écologiques, son équipe met en place des programmes complets et proactifs pour s’assurer que les actifs immobiliers de LCO serviront les locataires à l’avenir.

En tant que vice-président expérience des locataires et assurance de la qualité, Alain Cadieux dirige et supervise les équipes chargées de la gestion des biens immobiliers, de l’administration des locations et des services de soutien. Cela comprend le centre d’appel 24/7, l’entretien, l’administration des locations, la lutte antiparasitaire intégrée, la préparation des vacances, l’administration de l’entretien, les services de prévention et d’entretien pour 15 000 logements et 32 000 locataires. Cette équipe se consacre à l’amélioration de l’expérience des locataires en fournissant des services de qualité à chaque locataire, à chaque logement.

Alain a 16 ans d’expérience dans le secteur du logement social et abordable, couvrant tous les domaines des opérations. Il se consacre à une approche centrée sur le locataire, axée sur la qualité, l’innovation et l’amélioration continue, afin de fournir des logements sains, sûrs et inclusifs de manière efficace et durable. C’est un leader qui se concentre sur les personnes, qui promeut une culture de leadership et de collaboration afin d’habiliter, d’engager et de motiver chaque membre de l’équipe à faire la différence au quotidien.

Alain est actuellement un membre actif du conseil d’administration de l’Association du logement sans but lucratif de l’Ontario, une organisation sectorielle représentant les fournisseurs de logements sans but lucratif à travers l’Ontario.

En tant que vice-présidente du capital humain et de la culture, Cindy est chargée de diriger l’identification et l’exécution de stratégies et d’approches qui optimisent pleinement les talents et l’expérience des employés de LCO, en favorisant un effectif engagé et en soutenant la réalisation des objectifs commerciaux en harmonie avec la culture souhaitée par LCO.

Cindy dirige avec enthousiasme l’équipe des RH dans l’exécution de toutes les fonctions RH, y compris le développement organisationnel, l’acquisition et la gestion des talents, la rémunération globale, les relations avec les employés et les travailleurs, la santé, la sécurité et le bien-être, les relations de travail et l’élaboration de politiques et de programmes RH.

Leader passionnée des ressources humaines, Cindy a plus de 20 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et de services novateurs en matière de ressources humaines, à l’appui de défis commerciaux majeurs dans divers secteurs, notamment la vente au détail, les télécommunications, le secteur de l’électricité et le logement social.

Démontrant son engagement à offrir un mentorat aux futurs professionnels des ressources humaines, Cindy enseigne à la Sprott School of Business de l’Université Carleton dans le cadre du programme de gestion des ressources humaines. Elle est un membre actif de l’Association des professionnels en ressources humaines (APRH) et un leader en ressources humaines agréé (CRHA).

À titre de vice-présidente intérimaire des Services communautaires et de soutien aux locataires, Kae Roberts apporte une vaste expérience en mobilisation communautaire et en gestion des opérations. Reconnue pour son leadership réfléchi et son engagement envers une collaboration significative, Kae se consacre à soutenir les locataires et le personnel, à renforcer les partenariats et à faire progresser les travaux essentiels déjà en cours dans l’ensemble du portefeuille. Elle met à profit son expertise en comportement humain pour élaborer des stratégies organisationnelles par le biais de la facilitation et du coaching.

Kae s’est jointe à Logement communautaire d’Ottawa en 2021. Sa carrière en leadership a débuté au ministère de la Défense nationale, où elle a servi comme policière militaire. Elle a ensuite œuvré pendant plus de 20 ans dans la police municipale, avec un fort accent sur la mobilisation communautaire, avant de prendre sa retraite du service actif en 2007. Elle est par la suite retournée au Service de police d’Ottawa à titre civil au sein du bureau de recrutement.  Elle est également propriétaire de Awakening Wave Organizational Evolution.